派遣とは
不況と共に、ニーズが高まっている人材派遣。現在、派遣業を扱う派遣会社の増加と共に、派遣社員として働く人も増えています。では、正社員と派遣社員の違いはどこにあるのでしょうか。一般的に、派遣先の企業と直接雇用契約を結び、給与や仕事の指示も就業先の企業が行う正社員。それに対し、仕事の指示を就業先の企業が、給与や保険の手続きは雇用契約を結んでいる派遣会社というのが派遣社員です。
派遣の職種
契約内容に業務内容が含まれているため、あらかじめ職種を選択してから就業できる人材派遣。その職種は幅広く、事務職や金融関連職種、IT関連、クリエイティブ関連まで多種多様です。さらに、これまで適用が除外されていた製造業務や看護師などの医療関連業務の派遣が、一部条件付で可能になったことを受けて、派遣を利用する側が選択できる職種も大きく広がったと言えるでしょう。
派遣メリット
では労働者が収入や雇用の保証が薄い派遣社員を選ぶのはどうしてでしょうか。それは、職種や勤務地を選択できない正社員に対し、自分の希望に近い職種や勤務地を選択できる派遣社員は、生活スタイルの維持やスキルアップをしやすいと考えられるからです。また、職務上のトラブルや交渉を派遣会社が行ってくれることや、一定の条件を満たせば、派遣会社を通じて健康保険や雇用保険の加入も可能になることも理由と言えます。
派遣法について
そんな派遣社員の契約条件のベースとなる労働者派遣法の中には、とらえ方によってはデメリットとなる規制があることも知っておかなければならないことです。派遣社員として就業する際には、契約書に必ず目を通し、理解した上で署名、捺印を行うことがトラブル回避の策だと言えます。これらのことを念頭に置きながら、自分の条件に合う仕事を探して、自分自身を高めるチャンスを得ましょう。
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